育児休業とは-10月26日に詳しくなろう

会社の人事の人に育児休業給付金は、育児休業者職場復帰給付金が支給される条件をみたしてないともらえないと言われました。私が見た限り、育児休業給付金の支給条件にそのようなことは書いてなかったと思ったのですが、

出産後、妻が産休中で、産休がおわり育児休業に入るまでの期間なら、夫は育児休業はとれるものでしょうか?育児休業は二人同時は無理でも、妻が、「産休」なら同時ということにはならないという解釈でよろしいのでしょう

[私は育児休業取得中で、終了後会社に復帰する予定でしかた、会社の方から事業縮小するので、職員は全員解雇することになりましたと通達がありました。この場合、復帰後6ヶ月したらもらえるはずの育児休業復帰手当金は、やはりもらえない

育児休業中の社会保険料免除期間について、教えてください。育児休業中は、健康保険等の社会保険料が免除になると、以前教えていただきました。この度、無事に職場復帰を果たしましたが、社会保険料免除の期間について、本社ともめています。【

員の育児休業取得について教えてください。育児休業を取得しようと思えば取得以前何年在職しないといけないでしょうか。雇用保険の育児休業給付金の支給条件は育児休業取得前12ヶ月雇用されていないといけないとおもいますが、もし育児休業

雇用保険の給付に、育児休業給付ってのがあるのん。 育児休業に入ったら、登録した賃金の３０％もらえるやつね。 （復帰金は、１０月からの改正で２０％↓になりますにゃ） http://blogs.yahoo.co.jp/miya_ne2002/47856707.html つまりは、貰う前に ...

... 「産前・産後休業期間」は、「育児休業期間」じゃないので、免除じゃないよ。 産前は、６週（多胎は１４週）、産後は８週でしたね。 なので、育児休業は、産後５７日目（７日×８週＝５６日。経過後）からはじまります。 ...

... 試験勉強の中で腑におちない点でカキコ 育児休業については、もちろん 皆さんが耳にしたことがあると思います。 しかし、細かいことまでご存知の方は少ないのでは？ そう試験勉強の中で感じました。 育児休業にもいくつか種類があって （ｏ￣∀￣）ノ”①労働 ...

... 風太郎：どうぞ ☆ 女性労働者：8月まで1年半育児休業を取ったんですが、10月に頂けるはずの有給休暇の日数を聞いたら人事の担当の女性から「貴女は、育児休業で所定労働日の8割を出勤して無いから、有給は1日も有りません。」と言われました。 ...

やはり、男性の方は育児休業は取りづらいものなのでしょうね。 約８割の企業で、育児休業制度を利用した男性社員が過去３年間で １人もいないという事実－。 こちらは、引用記事↓ 「育児休業制度を導入している企業は９８・６％に達し ...

育児休業と扶養　現在妻が会社を育児休業中で、育児休業期間中の社会保険料免除制度を利用しています。夫の私が、転職し新しい会社にて勤務するのですが、その会社には、家族手当（15,000円）があるのですが、妻を扶養に入れないともらえないとのことです。　妻に育児休業をやめさせ退職させ、私の扶養に入れた方がいいのか、そのまま育児休業を続けさせたほうがいいのか迷っています。配偶者扶養控除や会社からの家族手当を考えて妻を退職させるべきか、妻の将来の年金を期待して、育児休業を続けるかどちらがいいでしょうか。よろしくお願いいたします。

　

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育児休業給付金の支給について育児休業給付金についてです。１２／３に出産したのですが、実際に育児休業給付金をもらえるのは、いつぐらいになるのでしょうか？ニヶ月に一度支給とのことですが、ご存知の方お教えください。

　

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育児休業基本給付金についてお尋ねします。詳しい方、宜しくお願い致します。私は今年5/8に出産し、7/4から育児休暇をとっています。育児休業基本給付金の一回目(7.8月分)の申請用紙を会社の人事宛に5/15に配達記録で出しました。ところがなかなか振込みが無く、10月以降何度も電話で催促してようやく人事の担当者が11月20日にハローワークへ提出に行き、11/27に一回目の振込みがありました。二回目(9.10月分)以降の申請用紙も何度も催促しているのですが一向に送られてくる気配がありません。11月末に人事に確認したところ、「二回目の申請用紙のハローワークへの提出期限は12/31だから、これからそちらに申請用紙を送れば充分間に合います」との返答でした。そして今日(12/15)まで待ちましたが送られてきません。先ほど電話してどうなってるのか聞いたところ、「二回目の提出期限は1月いっぱいだからまだまだ大丈夫ですよ?」とのこと･･･。先月末に電話した時は12/31が期限だと言いましたよね?と言ったら、「それは一回目の提出期限が12/31だと言ったのであって、二回目の期限は1/31です。」と言われました。毎回言う事が違うし、嘘まで言うし(10月に一回目の分を出してきた、と言ったのに実際は出してなかった)、ちょっと信じられません・・・。最後には、「ほかの仕事が忙しくてあなたの事まで手が回らない」と言い訳までされました。私たちは客商売の末端で働いてますが、私たちはお客様をお待たせしてそんな事を言うのは許されません。この言い訳にはちょっとびっくりしました。そこで詳しい方にお尋ねしたいです。①この場合(5/8出産、7/4～育児休暇)の、育児休業基本給付金の申請用紙のハローワークへの提出期限はそれぞれいつまでですか?(一回目、二回目、三回目･･･)②もし担当者が忙しすぎて私の事に手が回らず、このまま用紙が送られてこない、間に合わず振込みがない場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか?③②が予測される場合、私が今とっておくべき行動はありますか?どうかどなたかお教え下さい、宜しくお願い致します。わかり辛い文章でしたら申し訳ありません･･･。

　

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育児休業の社会保険料免除について教えて下さい。妊娠中でも扶養から被保険者に変えられるのですか？いろいろトピ読みましたが少し分からない事があり質問しました。夫の会社にパートで働いてます。社保で夫の扶養に入っていますが、最近妊娠が分かり、出産で受けられる物を調べてまして育児休業の社会保険料免除を見つけました。これは扶養でも受けられる制度なのでしょうか？それとも被保険者のみというなら今から出勤日数も増やし被保険者の申請をしようかと思っていますが、何年間の被保険者であることが必要だったり、いろいろ条件（雇用保険加入者のみ・すでに妊娠してる場合はダメなど）ないのでしょうか？分かりづらい文章でしたら大変申し訳ないです。妊娠中で今から受けられるものが他にもありましたら教えて欲しいです。宜しくお願いします！社保に電話して出産手当・育児手当金など聞きましたが自分の理解力が乏しく少しわかりづらかったです。

　

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男性の育児休業制度初めての出産です。専業主婦でも主人に育児休業（8日間）が取れるみたいですね。主人の会社では出生休暇として3日もらえるのですが、出生と育児は同じでしょうか？育児休暇も別でもらえるのでしょうか？周りで男性が取ってる人はいないようで、会社で気まずくなったり、結局は休みが取れたとしても有給を使うしかないのかな？と不安です。　詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。宜しくお願い致します。★すこしばかりのお礼ですが、コイン５００枚差し上げます。

　

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